Publicado: 22 de mayo 2007

McLean, Va. — Hay casi 109,000 empleos disponibles en las concesionarias automotrices de los EE. UU. de acuerdo con un nuevo estudio llevado a cabo por Automotive Retailing Today (ART). ART, una coalición de los principales fabricantes de automóviles y organizaciones de concesionarias, también halló que las concesionarias automotrices han contratado a casi 30,000 veteranos militares desde enero de 2004 y que los trabajos de verano y las pasantías a menudo terminan siendo carreras de tiempo completo.

“En contraste con las crecientes cifras de desempleo, las concesionarias automotrices con franquicias tienen una buena noticia acerca de miles de trabajos bien pagos que actualmente están disponibles en las concesionarias de todo el país”, dijo Carter Myers, presidente de Automotive Retailing Today. “Los estudiantes que hacen uso de internados o trabajos de verano para obtener experiencia tienen la oportunidad de ingresar a una carrera lucrativa de su elección. Los veteranos pueden valerse de su ética laboral, capacitación técnica y administrativa para desempeñarse en una variedad de carreras dentro de las concesionarias”.

Empleo de veteranos

El estudio de ART también muestra que una tercera parte de las concesionarias automotrices del país informó que había contratado a un veterano desde enero de 2006. Aproximadamente dos veteranos han sido contratados por concesionaria o un total calculado en 13,715, lo cual da como resultado que la cantidad total de veteranos contratados en los últimos tres años se sitúa cerca de los 30,000.

En enero de 2004, ART y las fuerzas militares estadounidenses unieron sus fuerzas a fin de promover la contratación de recientes veteranos en las concesionarias. Esta iniciativa, conocida como “Contratar a los héroes” (“Hire the Heroes”), proporcionó vínculos a las concesionarias automotrices con las agencias de colocación de militares a fin de publicar los puestos vacantes y atraer a los trabajos disponibles a los veteranos que se hallaban en esta etapa de transición. La reserva de talento de veteranos recientes incluye trabajadores con habilidades tecnológicas y motivación, cuyas destrezas e instrucción militar pueden adaptarse fácilmente a una variedad de cargos en las concesionarias.

“Muchos veteranos estadounidenses dejan el servicio con una importante capacitación técnica y administrativa, que es útil, de forma inmediata, para las concesionarias automotrices, especialmente en el área de técnicos automotrices”, dijo Charles S. Ciccolella, subsecretario de trabajo para el área de Empleo y Capacitación de Veteranos. “Muchos hombres y mujeres han completado buena parte de esta capacitación y algunos obtuvieron una certificación técnica mientras se hallaban en el Servicio”.

Pasantías/Empleos de verano
Los estudiantes que desean tener un reto superior al de servir hamburguesas durante el verano deberían acercarse a una concesionaria automotriz para empleos de verano o para seguir un programa de pasantía. Atraer a los jóvenes hábiles en informática de hoy en día a una carrera lucrativa es un enfoque clave de la industria automotriz minorista. La mayoría de las concesionarias (68 por ciento) informan ofrecer empleos de verano o temporada y participación en programas de internados. Tres de cada cuatro concesionarias dicen que este es un método eficaz para identificar candidatos para cargos permanentes.

Los estados del sur del Atlántico tienen una mayor necesidad
“Las concesionarias son instalaciones de alta tecnología que requieren personal de primera con destrezas informáticas y técnicas”, expresó Myers. “Las franquicias automotrices de los Estados Unidos están colgando los carteles de ‘Se necesita ayuda’ para estos empleos con salarios altos. Existe una gran demanda de empleados calificados, técnicamente hábiles y educados.

De acuerdo con la Asociación Nacional de Concesionarias Automotrices (National Automobile Dealers Association, NADA), la escasez de empleados (108,814) se debe mayormente al crecimiento de las jubilaciones, más servicios y las ventas robustas. Las regiones de los EE.UU. que tienen las mayores cantidades de vacantes, según se informa en la encuesta, incluyen los estados del sur del Atlántico, la parte del suroeste central y los estados de la región del oeste central. Entre las oportunidades regionales específicas se encuentran las siguientes:

Sur del Atlántico(Delaware, Florida, Georgia, Maryland, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Virginia, Washington, D.C., Virginia Occidental):	25,149
Suroeste central (Arkansas, Louisiana, Oklahoma, Texas):	18,443
Pacífico (Alaska, California, Hawaii, Oregon, Washington):	14,660
Región oeste central (Illinois, Indiana, Michigan, Ohio, Wisconsin):	13,156
Región central del Atlántico (Nueva Jersey, Nueva York, Pensilvania):	11,436
Región central norte (Iowa, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte, Dakota del Sur):	8,168
Región de las montañas (Arizona, Colorado, Idaho, Montana, Nevada, Nuevo México, Utah, Wyoming):	8,125
Región sureste central (Alabama, Kentucky, Mississippi, Tennessee):	5,804
Nueva Inglaterra (Connecticut, Maine, Massachusetts, Nueva Hampshire, Rhode Island, Vermont):	3,876

Empleados de ventas y servicios en mayor demanda
De acuerdo con el estudio de ART, las vacantes actuales por función de trabajo incluyen:

• Ventas: 45,698 vacantes (rango estimado de salarios para los puestos de ventas $31,000-$118,000)
• Servicio: 36,456 vacantes (rango estimado de salarios para los puestos de servicios $28,000-$96,000)
• Reparación de colisiones: 7,695 vacantes (rango estimado de salarios para los puestos de colisiones $31,000-$64,000)
• Piezas de repuesto: 6,491 vacantes (rango estimado de salarios para puestos relacionados con repuestos $22,000-$63,000)
• Administración de concesionarias: 5,159 vacantes (rango estimado de salarios para puestos de administración $21,000-$163,00)
• Otros (porteros, lavadores de autos, encargados de detalles, etc.): 7,315 vacantes (rango estimado de salarios para los otros puestos $21,000-$33,000)

La información detallada con respecto a la encuesta de puestos de trabajo de 2007, los rangos estimados de salarios (NADA), beneficios y la encuesta de actitudes y percepciones de 2006 están disponibles en: www.autoretailing.org/ El estudio, llevado a cabo por Harris Interactive®, del 28 de marzo al 12 de abril de 2007, encuestó a 742 nuevos concesionarios automotrices con franquicias en los EE. UU. con respecto a la cantidad estimada de puestos vacantes en sus concesionarias. La información detallada con respecto a las más de 40 carreras diferentes de las concesionarias automotrices está disponible en www.autocareerstoday.org.

Acerca de ART
ART, una coalición de todas las organizaciones fabricantes y concesionarias automotrices, trabaja a fin de promover una mejor comprensión del lado minorista de la industria automotriz y de generar relaciones más sólidas con los clientes mediante programas compartidos de investigación y desarrollo. ART intenta disipar percepciones anticuadas de las carreras del sector de las concesionarias automotrices con franquicias y del sector automotriz. Para obtener más información, visite www.autoretailing.org o www.autocareerstoday.org

Acerca de Harris Interactive®
Harris Interactive Inc. (www.harrisinteractive.com), con sede en Rochester, Nueva York, es la 13ra empresa más grande del mundo en el sector de investigaciones de mercado y la de más rápido crecimiento, más conocida como The Harris Poll® y por su liderazgo pionero en la industria de la investigación del mercado en línea.